En EQ Pro, inspiramos y aceleramos el movimiento de Equidad de Género en México.
Nuestro Propósito
Inspirar y acelerar el movimiento de equidad de género en México:
- Ayudando a trazar y recorrer el camino ideal en las empresas para lograrlo
- Celebrando los casos ejemplares
- Generando notoriedad para las empresas pro equidad en favor de su crecimiento
Quiénes somos
Expertos en Equidad de Género.
Equipo multidisciplinario / líderes en la Categoría.
20 años de experiencia a nivel internacional en Equidad de Género.
30 años de experiencia en México en desarrollo organizacional.
Nuestra Oferta
Consultoria Especializada
Ayudamos a trazar y recorrer el camino ideal para avanzar en materia de equidad, partiendo del análisis y reconocimiento de la situación actual y guiando el proceso para avanzar y generar importantes beneficios.
Reconocimiento - Mejores Prácticas
Celebramos y compartimos las mejores prácticas en Equidad de Género, reconociendo a empresas, instituciones e individuos, en diferentes categorías donde muestren ser un referente en Equidad de Género.
Sello Distintivo
Reconocemos a las empresas comprometidas con la equidad y apoyamos su visibilidad y crecimiento, al ser un vehículo para mejorar: la atracción de talento , incrementar ventas, valor de marca y productividad.
¿Por qué es importante la Equidad de Género en las empresas?
La diversidad de género brinda diferentes perspectivas y soluciones a los problemas, lo que puede representar un gran aporte a la productividad y creatividad en el trabajo.
La Equidad de Género promueve un ambiente laboral justo, además de lograr importantes beneficios para las empresas.
PIB
Más alto que en el 2020, si se incorporan 8 millones de mujeres a la economía.
IMCO 2022
Atracción de talento
Empleados que consideran la diversidad de la empresa en la que buscan empleo.
Great Place to Work
Rentabilidad
Mayor posibilidad de ser más rentables, de compañías que tienen mayor diversidad.
Glassdoor
Desempeño de los equipos
El porcentaje por el que equipos inclusivos superan en desempeño a equipos homogéneos.
Deloitte Australia Research
Diversidad
Porcentaje de mujeres CEO’s en Latinoamérica, siendo la zona geográfica con menor crecimiento del mundo.
Peterson Institute for International Economics
Incremento Ventas
Incremento en ventas con management diverso.
